劳动争议 （2017）京03民终1638号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，京朝劳仲字[2014]第08250号仲裁裁决已确认双方于2009年12月9日至2014年8月8日期间存在劳动关系，并认定自2010年12月9日起双方已订立无固定期限劳动合同，而双方均未就该裁决起诉，该裁决已经生效；中旅集团虽称客观情况发生重大变化导致双方劳动关系无法继续履行，但其并未就此提交充分证据，其主张亦无依据，故中旅集团的解除行为并无依据，属于违法解除，双方应继续履行劳动关系。另因已生效的仲裁裁决认定双方视为已签订无固定期限劳动合同，故双方无需再重复签订劳动合同，本院亦不再判决中旅集团与史雪重复签订无固定期限劳动合同。现仲裁裁决中旅集团向史雪支付的生活费差额4928.86元，不高于中旅集团应支付的数额，中旅集团要求不支付该款项并无依据，一审法院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中旅集团公司自判决生效之日起七日内支付史雪二〇一四年八月八

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，京朝劳仲字[2014]第08250号仲裁裁决已确认双方于2009年12月9日至2014年8月8日期间存在劳动关系，并认定自2010年12月9日起双方已订立无固定期限劳动合同，而双方均未就该裁决起诉，该裁决已经生效；中旅集团虽称客观情况发生重大变化导致双方劳动关系无法继续履行，但其并未就此提交充分证据，其主张亦无依据，故中旅集团的解除行为并无依据，属于违法解除，双方应继续履行劳动关系。另因已生效的仲裁裁决认定双方视为已签订无固定期限劳动合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1638号上诉人（原审原告）：中国旅游集团公司（原名称中国港中旅集团公司），住所地北京市西城区广安门内大街338号十层。法定代表人：张学武，董事长。委托诉讼代理人：胡伟楠，北京知仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史雪，女，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：邵桐，北京市潮阳律师事务所律师。上诉人中国旅游集团公司（以下简称中旅集团）因与……