劳动争议 （2019）鲁13民终8504号

因《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、并不低于用人单位所在地的最低工资标准。故原、被告在员工使用期合同中约定的试用期工资按约定月工资5000元的70%发放无效，对被告的该答辩主张不予支持；因武传涛在试用期内离职的原因根据其在《员工离职审批表》中签字确认的内容载明：“公司离家太远”，故其与被告解除劳动合同的责任不在被告，其要求被告支付2500元的经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持；因用人单位不为劳动者缴纳社会保险的纠纷不是法院管辖的范围，故原告的该部分诉讼请求，一审法院不予支持；因原告在被告处工作时间不足两个月且原、被告对原告加班及休假的事宜在员工试用期合同中未约定，故本案中原告要求被告支付加班费9166.47元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（三）项之规定，判决：一、被告山东晶瑞玻璃有限公司于本判决生效后十日内向原告武传涛支付所欠工资5636.5

因《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、并不低于用人单位所在地的最低工资标准。故原、被告在员工使用期合同中约定的试用期工资按约定月工资5000元的70%发放无效，对被告的该答辩主张不予支持；因武传涛在试用期内离职的原因根据其在《员工离职审批表》中签字确认的内容载明：“公司离家太远”，故其与被告解除劳动合同的责任不在被告，其要求被告支付2500元的经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持；因用人单位不为劳动者缴纳社会保险的纠纷不是法院管辖的范围，故原告的该部分诉讼请求，一审法院不予支持；因原告在被告处工作时间不

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8504号 上诉人（原审原告）：武传涛，男，1983年3月14日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 被上诉人（原审被告）：山东晶瑞玻璃有限公司，住所地山东省临沂市河**九曲街道褚庄社区东750米。 法定代表人：陈静，总经理。 委托诉讼代理人：袁君，山东芳名律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙洪悦，山东芳名律师事务所律师。 上诉人武……