劳动争议 （2019）冀10民终5622号

原告作为具备合法用工主体资格的用工单位，在认可被告自2018年9月1日开始在该单位从事门卫工作的前提下，主张双方于2018年9月6日就解除了劳动关系，但其提供的证据证明其向原告发放工资至2018年9月8日，与原告主张解除劳动合同日期相互矛盾，该证据只能证明被告因2018年9月9日早晨交通事故受伤后未上班，所以原告只向被告发放前8天工资，不能证明原告主张解除合同的事实；原告提供的门卫排班值日表属原告单方制作，无被告签名确认，对原告的主张不能起到证明作用。故此本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：原告香河县御娇龙家具有限公司与被告王祥自2018年9月1日至2018年9月9日期间存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由被告负担。 本院二审期间，双方当事人未提交新证据。对一审查明的事实，本院予以认定。 本院认为，关于双方之间存在劳动关系的问题，一审法院已经进行详细的审理并进行了论证，且上诉人自认王祥

原告作为具备合法用工主体资格的用工单位，在认可被告自2018年9月1日开始在该单位从事门卫工作的前提下，主张双方于2018年9月6日就解除了劳动关系，但其提供的证据证明其向原告发放工资至2018年9月8日，与原告主张解除劳动合同日期相互矛盾，该证据只能证明被告因2018年9月9日早晨交通事故受伤后未上班，所以原告只向被告发放前8天工资，不能证明原告主张解除合同的事实；原告提供的门卫排班值日表属原告单方制作，无被告签名确认，对原告的主张不能起到证明作用。故此本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项，《中华人民共和国民事诉讼法》

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀10民终5622号 上诉人（原审原告）：香河县御娇龙家具有限公司，住所地香河县中国北方家具产业基地。 法定代表人：苏杰宾，总经理。 委托诉讼代理人：单存双，公司员工。 委托诉讼代理人：李海红，香河县县城腾飞法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王祥，男，1964年8月15日出生，汉族，住香河县。 委托诉讼代理人:张宏刚，河北宝成律……