劳动争议 （2015）济民终字第2766号

本案双方当事人争议焦点为原、被告双方是否应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条第一款第三项规定:“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。本案原、被告自2011年4月6日起连续订立两次固定期限劳动合同双方无争议。但原告认为与被告解除劳动合同是根据被告的申请，双方协商一致而解除的，对此原告提供了被告2013年11月25日的申请，被告对该申请的签名无异议，但认为与本案无关，对该申请因被告认可其签名，其真实性本院予以确认，该申请明确载明被告认可2014年4月份劳动合同到期后，不再续签劳动合同。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前通知可以解除劳动合同，原告根据被告的提前申请在合同到期后与被告解除劳动合同，符合法律规定，本院予以认定。因此，原、被告于2014年4月5日劳动合同到期后双方劳动关系终止。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十四第一项条之规定，判决：原告国华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司与被告周茂河劳动关系于2014年4月5日终止。案件受理费10元，由被告

本案双方当事人争议焦点为原、被告双方是否应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条第一款第三项规定:“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。本案原、被告自2011年4月6日起连续订立两次固定期限劳动合同双方无争议。但原告认为与被告解除劳动合同是根据被告的申请，双方协商一致而解除的，对此原告提供了被告2013年11月25日的申请，被告对该申请的签名无异议，但认为与本案无关，对该申请因被告认可其签名，其真实性本院予以确认，该申请明确载明被告认可2014年4月份劳动合同到期后，不再续签劳动合同。根

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第2766号上诉人（原审被告）周茂河。被上诉人（原审原告）国华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司，住所地济宁市环翠路西、任通路东、北外环北翠都国际商务中心，统一社会信用代码：913708116817001087。法定代表人刘新瑜，经理。委托代理人吕光芒，山东士合律师事务所律师。委托代理人伊军亮。上诉人周茂河因劳动争议一案，不服济宁市任城……