劳动争议 （2017）渝05民终7618号

用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。重庆家乐福商业有限公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定的，张艳军亦在《员工手册》（第六版）确认书上签字，表明其已学习了规章制度，因此该规章制度系通过民主程序制定并已告知劳动者，可以作为本案规范双方权利、义务的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合来看，本案的争议焦点集中在张艳军是否构成严重违反单位规章制度。从重庆家乐福商业有限公司提交违章违纪单来看，第二份、第三份、第五份均是违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失者，其规定过于宏观，不易判断其是否构成三级违纪行为。但针对第一份违章违纪单，《员工手册》（第六版）在三级违纪行为中明确规定了风险防范部门人员的相应职责，并明确指出紧急逃生门不得上锁。张艳军作为风险防损部门的主管，其职责含有保持对紧急逃生门的畅通，虽然紧急逃生门上锁非张艳军亲自实施，但张艳军仍应负有管理职责，故可以认定其行为严重违反单位的规章制度，公司可据此解除劳动合同。用人单位单

用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。重庆家乐福商业有限公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定的，张艳军亦在《员工手册》（第六版）确认书上签字，表明其已学习了规章制度，因此该规章制度系通过民主程序制定并已告知劳动者，可以作为本案规范双方权利、义务的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合来看，本案的争议焦点集中在张艳军是否构成严重违反单位规章制度。从重庆家乐福商业有限公司提交违章违纪单来看，第二份、第三份、第五份均是违反标准工作程序或擅自变更工作方

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终7618号上诉人（原审原告）：张艳军，男，1976年7月20日出生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：罗强，四川泽曦律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩非，四川泽曦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆家乐福商业有限公司，住所地:重庆市渝中区民族路2号，统一社会信用代码915001036219164684。法定代表人：冉安东（Je……