劳动争议 （2021）鲁11民终1247号

根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人13个月的一次性工伤医疗补助金和20个月的一次性伤残就业补助金。本案中，贺照龙属于“老工伤”人员，日照市于2010年对老工伤出台了相关政策：用人单位经老工伤人员同意，由用人单位提出申请，报社会保险行政部门确认后，可以将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。贺照龙在职期间，日照医药集团公司并未向社保行政部门提出申请将贺照龙纳入工伤保险统筹，导致贺照龙与日照医药集团公司解除劳动关系后，无法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因此，日照医药集团公司应支付贺照龙一次性工伤医疗补助金74081.54元（5698.58元/月×13月

根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，职工本人提出解除劳动合同，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人13个月的一次性工伤医疗补助金和20个月的一次性伤残就业补助金。本案中，贺照龙属于“老工伤”人员，日照市于2010年对老工伤出台了相

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1247号上诉人（原审原告）：日照医药集团公司，住所地日照市东港区海曲中路3号，统一社会信用代码91371100168385231T。法定代表人：尚宪军，总经理。委托诉讼代理人：赵宾，山东陆海律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐先勇，山东陆海律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：贺照龙，男，1969年11月8日出生，汉族，居民，住日……