劳动争议 （2014）吉中民一终字第851号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，因原告未遵守被告单位的规定长时间未回被告单位签到，其行为符合上述单位规章制度及法律规定的情形，被告因此解除与原告的劳动合同关系，具有事实根据及法律依据，不存在违法解除行为。二、原告的请求合理部分，应予支持。关于原告要求被告支付赔偿金133，000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，因被告解除与原告劳动关系的行为不存在违法解除，其行为不符合上述法律规定，故原告此项请求不符合法律规定，本院不予支持。关于原告请求被告支付拖欠工资41，800元的请求，因被告于2013年1月18日作出解除劳动合同证明书，被告依据本单位的《结构工资考核管理办法》规定职工旷工一天，停发当月岗位工资；连续旷工三天及以上、累计旷工五天以上的停发三个月岗位工资；及旷工一天，停发当月综合奖的规定，为原告发放工资至2012年4月份，5、6月份只发放

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，因原告未遵守被告单位的规定长时间未回被告单位签到，其行为符合上述单位规章制度及法律规定的情形，被告因此解除与原告的劳动合同关系，具有事实根据及法律依据，不存在违法解除行为。二、原告的请求合理部分，应予支持。关于原告要求被告支付赔偿金133，000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，因被告解除与原告劳动关系的行为不存在

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第851号上诉人（原审原告）：孟繁海，男，1971年1月17日生，汉族，住蛟河市。被上诉人（原审被告）：蛟河市阳光供热有限公司，住所蛟河市。法定代表人：潘德林，董事长。委托代理人：徐桂华，该公司法律顾问。上诉人孟繁海因劳动争议纠纷一案，不服蛟河市人民法院（2013）蛟民一初字第305号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公……