劳动争议 （2019）闽01民终9467号

李培红向中升之宝提供劳动，中升之宝与李培红建立劳动关系的事实清楚，证据充分，一审法院予以确认。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从中升之宝出具的《工作及收入证明》体现李培红工资薪金税后月收入l0000元，但从本案查明的事实体现，中升之宝支付给李培红2018年5月-2018年7月工资分别为7187.02元、8068.54元、7736.94元，由此可见，中升之宝未足够发放李培红的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。由于中升之宝未及时足额支付李培红劳动报酬，并且未依法为李培红缴纳2018年6月养老保险费用，李培红于2018年8月30日以此为由提出解除与中升之宝的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳

李培红向中升之宝提供劳动，中升之宝与李培红建立劳动关系的事实清楚，证据充分，一审法院予以确认。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从中升之宝出具的《工作及收入证明》体现李培红工资薪金税后月收入l0000元，但从本案查明的事实体现，中升之宝支付给李培红2018年5月-2018年7月工资分别为7187.02元、8068.54元、7736.94元，由此可见，中升之宝未足够发放李培红的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。由于中升之宝未

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终9467号 上诉人（原审原告）：福建中升之宝汽车销售服务有限公司，住所地福建省福州市仓山区金洲北路30号。 法定代表人：张雪声，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：唐雪云，女，公司员工。 被上诉人（原审被告）：李培红，男，1992年7月23日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：林丽虹，女，1989年12月28日出生，汉族……