劳动争议 （2016）粤13民终3928号

曾振华于2015年5月12日入职原告处工作及曾振华于2016年2月1日离职的事实双方均无异议，故法院确认原告与曾振华自2016年2月1日起终止劳动关系。原告在曾振华入职后未与其签订书面劳动合同，应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额17211.5元。判决：一、确认原告惠州欧美特精密机械股份有限公司与曾振华自2016年2月1日起终止劳动关系；二、原告惠州欧美特精密机械股份有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付被告曾振华未签订书面劳动合同的二倍工资差额17211.5元。二审期间，上诉人提交《考勤表》及《工资条》各一份，欲证明被上诉人上班到1月29日，财务核算的工资是1545.5元。被上诉人的质证意见为：三性不予认可，1月29日被上诉人是请假的，但在三日后公司就张贴了公告说被上诉人自动离职。本院经审理查明的事实：一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动合同纠纷；本案争议的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人未签劳动合同的二倍工资差额。关于本案争议焦点，首先，上诉人认为被上诉人2016年1月份工资仅为1545.5元，一审认定事实有误。经查，上诉人提交的《考勤表》及

曾振华于2015年5月12日入职原告处工作及曾振华于2016年2月1日离职的事实双方均无异议，故法院确认原告与曾振华自2016年2月1日起终止劳动关系。原告在曾振华入职后未与其签订书面劳动合同，应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额17211.5元。判决：一、确认原告惠州欧美特精密机械股份有限公司与曾振华自2016年2月1日起终止劳动关系；二、原告惠州欧美特精密机械股份有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付被告曾振华未签订书面劳动合同的二倍工资差额17211.5元。二审期间，上诉人提交《考勤表》及《工资条》各一份，欲证明被上诉人上班到1月29日，财务核算的工资是1545.5元。被上诉

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终3928号上诉人（原审原告）：惠州市欧美特精密机械股份有限公司。住所：博罗县园洲镇田头村民委员会。法定代表人：吕少龙，总经理。委托诉讼代理人：吕晓毅，男，汉族，1970年3月26日出生，住址：广州市番禺区。系公司员工。被上诉人（原审被告）：曾振华，男，汉族，1996年9月15日出生，住址：广西兴业县。上诉人惠州市欧美特精密机械股份有限……