劳动争议 （2017）津01民终580号

当事人的合法权益受法律保护。对于董盈要求苏宁公司为其办理解除劳动合同的退工退档，社会保险关系的转移等手续的诉讼请求，通过庭审调查，苏宁公司现已经为董盈办理了相关手续，就该项诉讼请求，无需再行裁判。对于董盈要求苏宁公司给付2014年10月至2015年3月期间产假期间工资差额20864.22元的诉讼请求，经当庭核对董盈产假期间为2014年10月9日至2015年3月1日。董盈属于苏宁公司公司经理级以上人员，根据劳动合同约定实行年薪制，具体劳动报酬与加班工资按苏宁公司《薪资管理制度》和《考勤管理制度》执行。但本案审理中，苏宁公司未能提供《薪资管理制度》，应承担举证不能的法律后果。关于董盈产假期间每月工资数额应以董盈休假前12个月平均实得工资为准。根据上述标准计算，2014年10月9日至2015年3月1日期间，每月董盈应得工资为7306.9元（含社会保险、公积金个人承担部分）。上述期间内，苏宁公司向董盈支付了13814.66元（含已发生育津贴及社会保险、公积金个人承担部分）。故苏宁公司应向董盈支付剩余产假工资共计21795.98元。鉴于董盈主张数额系20864.22元，一审法院予以照准。对于董盈

当事人的合法权益受法律保护。对于董盈要求苏宁公司为其办理解除劳动合同的退工退档，社会保险关系的转移等手续的诉讼请求，通过庭审调查，苏宁公司现已经为董盈办理了相关手续，就该项诉讼请求，无需再行裁判。对于董盈要求苏宁公司给付2014年10月至2015年3月期间产假期间工资差额20864.22元的诉讼请求，经当庭核对董盈产假期间为2014年10月9日至2015年3月1日。董盈属于苏宁公司公司经理级以上人员，根据劳动合同约定实行年薪制，具体劳动报酬与加班工资按苏宁公司《薪资管理制度》和《考勤管理制度》执行。但本案审理中，苏宁公司未能提供《薪资管理制度》，应承担举证不能的法律后果。关于董盈产假期间每月工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终580号上诉人（原审原告）：董盈，女，1982年12月23日出生，汉族，天津中科汇智科技有限公司员工，住天津市河西区。上诉人（原审被告）：天津苏宁云商有限公司，住所地天津市和平区卫津路北端嘉利大厦1-601。法定代表人：姚凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张珠怡，女，该公司员工。委托诉讼代理人：于倩，天津朗文律师事务所律师。上诉人董盈因……