劳动争议 （2021）豫08民终804号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，冯营电力公司迟延支付赵玉垒四个月工资情形，属于劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬的”规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并支付迟延的工资。本案在仲裁及审理期间，冯营电力公司已将迟延发放的工资支付给赵玉垒，在此不再予以处理。赵玉垒于2020年5月24日提出与冯营电力公司解除劳动关系，现冯营电力公司也同意，法院予以确认。因赵玉垒于1985年12月参加工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前赵玉垒的经济补偿金应按照当时的《劳动法》及1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2008年1月至2020年5月的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资。故赵玉垒的经济补偿金分段计算为24.5（12个月+12.5个月）×经济补偿金的基数5666.57元（合同解除或者终止前12个月的平均工资），即1388

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，冯营电力公司迟延支付赵玉垒四个月工资情形，属于劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬的”规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并支付迟延的工资。本案在仲裁及审理期间，冯营电力公司已将迟延发放的工资支付给赵玉垒，在此不再予以处理。赵玉垒于2020年5月24日提出与冯营电力公司解除劳动关系，现冯营电力公司也同意，法院予以确认。因赵玉垒于1985年12月参加工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前赵玉垒的经济补偿金应按照当时的《劳动法》及199

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终804号上诉人（原审原告、被告）：焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司。住所地：焦作市马村区九里山乡。法定代表人：赵立军，董事长。委托诉讼代理人：张咸智，男，1970年10月23日出生，汉族，住河南省焦作市中站区。系公司劳资科科长。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：赵玉垒，男，1968年8月4日出生……