劳动争议 （2016）粤01民终18189号

本案的焦点在于胡宗荣、祖鑫公司之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，胡宗荣、祖鑫公司之间签订了《合作协议书》，约定了双方的权利义务，胡宗荣在祖鑫公司处从事“米豆郎”品牌的生产经营活动，自行招聘员工组建团队经营品牌，代表祖鑫公司对外签订合同，均未违反《合作协议书》的约定，亦应为履行合作协议的具体行为。胡宗荣提交的证据无法排除双方之间的合作关系及履约行为，亦无证据证实其受祖鑫公司的劳动管理、由祖鑫公司每月向其发放工资，因此，该院认定双方签订的合作协议未违反法律规定，双方亦已实际履行，胡宗荣、祖鑫公司之间构成合作关系。胡宗荣主张双方为劳动合同关系缺乏事实依据，该院不予支持。因为胡宗荣、祖鑫公司之间不存在劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》的

本案的焦点在于胡宗荣、祖鑫公司之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，胡宗荣、祖鑫公司之间签订了《合作协议书》，约定了双方的权利义务，胡宗荣在祖鑫公司处从事“米豆郎”品牌的生产经营活动，自行招聘员工组建团队经营品牌，代表祖鑫公司对外签订合同，均未违反《

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18189号上诉人（原审原告）：胡宗荣。委托代理人：李嘉仲，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市祖鑫服饰有限公司。法定代表人：黄永辉。上诉人胡宗荣因与被上诉人广州市祖鑫服饰有限公司（下称祖鑫公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第3550号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……