劳动争议 （2014）榕民终字第145号

原告与被告于2011年7月1日建立了劳动关系，被告作为劳动者的合法权益应受法律保护。对于原告的两项诉讼请求和被告的七项诉讼请求，原审法院分析如下：其一，被告的第1项诉讼请求要求原告支付2012年1月1日至2013年3月10日被告克扣的工资61785.5元；原告认为无须向被告支付上述工资，并提出原告的第1项诉讼请求。原审法院作如下分析：一、虽然《劳动合同书》中未明确约定双方的工资数额，但结合被告庭审陈述，根据被告提交的工资单、个人所得税完税证明等证据可以证明被告入职时，双方口头约定的月基本工资为10000元。2012年2月开始，被告的每月工资下调为6720元，双方亦无调整薪资的书面合同。故原告违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的相关规定。二、原告主张系依据原告公司的薪酬管理制度，相应调整被告的薪酬。但原告提交的《考核、薪酬通知》系原告的母公司福州市水务投资发展有限公司向福州市温泉开发利用有限公司作出的，与原告公司无关。原告提交的《文件办理告知单》和福州市国资委的批复，亦不能证明原告公司已并入福州市温泉开发

原告与被告于2011年7月1日建立了劳动关系，被告作为劳动者的合法权益应受法律保护。对于原告的两项诉讼请求和被告的七项诉讼请求，原审法院分析如下：其一，被告的第1项诉讼请求要求原告支付2012年1月1日至2013年3月10日被告克扣的工资61785.5元；原告认为无须向被告支付上述工资，并提出原告的第1项诉讼请求。原审法院作如下分析：一、虽然《劳动合同书》中未明确约定双方的工资数额，但结合被告庭审陈述，根据被告提交的工资单、个人所得税完税证明等证据可以证明被告入职时，双方口头约定的月基本工资为10000元。2012年2月开始，被告的每月工资下调为6720元，双方亦无调整薪资的书面合同。故原告违

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第145号上诉人（原审被告）淦荣，男，汉族，1980年6月2日出生。委托代理人刘波，男，汉族，1984年5月12日出生。被上诉人（原审原告）福州水务地热有限公司（现变更为福州市温泉开发利用有限公司）。法定代表人王磊，该公司董事长。委托代理人薛巧鸾，福建拓维律师事务所律师。上诉人淦荣因与被上诉人福州市温泉开发利用有限公司劳动争议一案，不服……