劳动争议 （2019）粤03民终27299、27300号

付鑫、吴俊达与足球小将公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议的焦点是足球小将公司与吴俊达、付鑫解除劳动合同是否符合法律规定，以及足球小将公司是否应向吴俊达支付2018年8月的工资7908.83元。关于足球小将公司与吴俊达、付鑫解除劳动合同是否符合法律规定的问题，足球小将公司主张，其发布的《关于付鑫、吴俊达教练的离岗、离队通知》实为调岗通知书，公司并未辞退吴俊达和付鑫，公司之后多次要求该二人回公司上班。吴俊达和付鑫则对此予以否认，并主张已经被足球小将公司辞退。根据足球小将公司在2018年9月3日、9月5日先后发布的《关于付鑫/吴俊达教练的离岗、离队通知》，其中明确说明，付鑫和吴俊达因个人和单位双向发展原因，无法留在足球小将公司继续兼职工作，已于2018年8月31日正式进行离岗、离队交接工作，自当日起付鑫、吴俊达的任何言论和行为属于个人言行，与足球小将精英学院无关，并请有关学校、部门、单位和各位家长周知。以上内容与足球小将公司主张的调岗明显不符，其内容明确说明吴俊达和付鑫已不在足球小将公司工作，因此，本院对足球小将公司的主张不予采纳。因足球小将公

付鑫、吴俊达与足球小将公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案争议的焦点是足球小将公司与吴俊达、付鑫解除劳动合同是否符合法律规定，以及足球小将公司是否应向吴俊达支付2018年8月的工资7908.83元。关于足球小将公司与吴俊达、付鑫解除劳动合同是否符合法律规定的问题，足球小将公司主张，其发布的《关于付鑫、吴俊达教练的离岗、离队通知》实为调岗通知书，公司并未辞退吴俊达和付鑫，公司之后多次要求该二人回公司上班。吴俊达和付鑫则对此予以否认，并主张已经被足球小将公司辞退。根据足球小将公司在2018年9月3日、9月5日先后发布的《关于付鑫/吴俊达教练的离岗、离队通知

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27299、27300号上诉人（原审原告）：深圳市足球小将文化体育有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：陈勇，董事长。委托诉讼代理人：安寿辉，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘耘岑，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。（第27299号）被上诉人（原审被告）：吴俊达。（第27300号）被上诉人（原审被告）：付鑫。……