劳动争议 （2016）鲁10民终107号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告梁学军在被告单位工作中因工负伤，并被评定为十级伤残，现原告要求与被告解除劳动合同关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金5164.74元（2582.378元×2个月）、一次性工伤医疗补助金16158.66元（48476元÷12个月×4个月）、一次性伤残就业补助金32317.33元（48476元÷12个月×8个月）。因被告未为原告缴纳社会保险费，故被告还应支付原告一次性伤残就业补助金18076.59元（2582.37元×7个月）。因被告按每月1500元支付原告停工留薪期工资，现原告要求按本人工资补齐停工留薪期工资的理由正当，予以支持，被告应当补偿原告停工留薪期工资3247.11元。原告因工负伤住院治疗15天，被告应当支付原告住院伙食补助费450元。原告要求被告支付因工伤残赔偿160219.50元理由不当，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告梁学军在被告单位工作中因工负伤，并被评定为十级伤残，现原告要求与被告解除劳动合同关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金5164.74元（2582.378元×2个月）、一次性工伤医疗补助金16158.66元（48476元÷12个月×4个月）、一次性伤残就业补助金32317.33元（48476元÷12个月×8个月）。因被告未为原告缴纳社会保险费，故被告还应支付原告一次性伤残就业补助
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终107号上诉人（原审原告）梁学军。委托代理人赵云。被上诉人（原审被告）福喜（威海）农牧发展有限公司，住所地乳山市青山路北首。法定代表人DAVIDGERARDMCDONALD，董事长。委托代理人孙大鹏，山东北斗星辰律师事务所律师。上诉人梁学军因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2015）乳民初字第274号民事判决，向本院提起上诉。本院依……