劳动争议 （2014）萍民一终字第36号

本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间是劳动关系还是劳务关系。第一，2008年2月至2010年2月，上诉人彭付兰由物业公司派遣，进入被上诉人市四医院从事保洁工作。在此期间，上诉人由物业公司管理和发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在该段时期内，上诉人与被上诉人之间不构成劳动关系。第二、上诉人1956年6月16日生，2008年2月已年满51周岁，已超过法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故双方之间不能形成劳动关系。第三，从工作性质上分析，上诉人自带劳动工具，工作时间较为松散，双方不具有严格的人身依附性。综上，上诉人与被上诉人之间不构成劳动关系，一审判决认定双方之间构成劳动关系错误，应予纠正。鉴于被上诉人对一审判决未提出上诉，视为同意一审判决。所以，本院对一审判决的第二、三项内容予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持萍乡市安源区人民法院（2013）安民初字第792号

本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间是劳动关系还是劳务关系。第一，2008年2月至2010年2月，上诉人彭付兰由物业公司派遣，进入被上诉人市四医院从事保洁工作。在此期间，上诉人由物业公司管理和发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在该段时期内，上诉人与被上诉人之间不构成劳动关系。第二、上诉人1956年6月16日生，2008年2月已年满51周岁，已超过法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故双方之间不能形成劳动关系。第三，从工作性质上分析

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）萍民一终字第36号上诉人（一审原告）彭付兰，曾用名彭萍，女，1956年6月16日生。委托代理人周清和，男，1945年3月11日生，系彭付兰之夫。委托代理人黄玉，萍乡市安源区青山镇法律事务所法律工作者。被上诉人（一审被告）萍乡市第四人民医院（原南昌大学萍乡医院，以下简称“市四医院”）。负责人潘宁，该院院长。委托代理人应维、何平，该院职工。上诉人彭……