劳动争议 （2021）苏01民终1222号

不定时工作制，是指劳动者工作时间不受固定的上下班时间限制，但仍需遵守用人单位的规章制度，包括考勤管理制度。虽然2020年3月之前，兰精公司不以谭超的考勤打卡记录作为工资的发放依据，也不要求谭超打卡上班。但是自2020年3月30日开始，兰精公司已经明确要求包括谭超在内的人员回到办公室工作并正常出勤，若出勤确有困难，事前与直属领导就工作地点进行报备并获得同意认可。考勤管理制度，系兰精公司作为用人单位行使用工自主权的表现，适用于所有员工，亦非针对谭超个人。双方劳动合同中也并未约定谭超无需打卡上下班，故谭超应当遵守兰精公司的考勤管理制度。2020年3月30日至2020年6月30日期间，谭超仅有4天的打卡考勤记录（3月31日、5月23日、6月1日、6月3日），且未能说明原因，也未能提供批准材料。兰精公司在电子邮件中告知了谭超旷工的法律后果，谭超学习过并知晓《兰精（南京）纤维有限公司行为规范和劳动纪律》的内容，“任何没有正当理由的缺勤均视为旷工”。因此，兰精公司以谭超累计旷工达19天，符合“无任何正当理由连续旷工超过3天或者一年内累计旷工超过5天”情形，严重违反《兰精（南京）纤维有限公司行为规范和

不定时工作制，是指劳动者工作时间不受固定的上下班时间限制，但仍需遵守用人单位的规章制度，包括考勤管理制度。虽然2020年3月之前，兰精公司不以谭超的考勤打卡记录作为工资的发放依据，也不要求谭超打卡上班。但是自2020年3月30日开始，兰精公司已经明确要求包括谭超在内的人员回到办公室工作并正常出勤，若出勤确有困难，事前与直属领导就工作地点进行报备并获得同意认可。考勤管理制度，系兰精公司作为用人单位行使用工自主权的表现，适用于所有员工，亦非针对谭超个人。双方劳动合同中也并未约定谭超无需打卡上下班，故谭超应当遵守兰精公司的考勤管理制度。2020年3月30日至2020年6月30日期间，谭超仅有4天的打

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1222号上诉人（原审原告）：谭超，男，1978年9月7日出生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：李莉，女，系谭超妻子。被上诉人（原审被告）：兰精（南京）纤维有限公司，住所地南京市六合区雄州街道康强路2号。法定代表人：高智宏,该公司总经理。委托诉讼代理人：尹艳芳，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：汪书静，国浩律师（南京）……