劳动争议 （2015）成民终字第6022号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，本案中，张国让已于2006年达到法定退休年龄，根据以上规定，自张国让满六十周岁时起双方的劳动合同已终止。张国让达到法定退休年龄后，双方建立的系劳务合同关系，张国让要求铭让公司支付达到法定退休年龄后的双休日加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金等请求没有相应的法律依据，不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，张国让于2015年提起本案仲裁要求铭让公司支付其达到法定退休年龄之前的法定节假日加班工资、双休日加班工资等请求已超过仲裁时效，张国让也并未提交证据证明其主张。张国让主张2013年10月至2015年3月期间，铭让公司仅按照500元的标准向其支付工资，铭让公司应当予以补足。因双方在该期间并未建立劳动关系，张国让以双方建立劳动关系为由要求铭让公司支付工资的请求不能成立，若铭让公司未依法足额支付张国让劳务报酬，张国让可以另行依法主张。综上，张国让的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，本案中，张国让已于2006年达到法定退休年龄，根据以上规定，自张国让满六十周岁时起双方的劳动合同已终止。张国让达到法定退休年龄后，双方建立的系劳务合同关系，张国让要求铭让公司支付达到法定退休年龄后的双休日加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金等请求没有相应的法律依据，不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，张国让于2015年提起本案仲裁要求铭让公司支付其达到法定退休年龄之前的法定节假日加班工资、双休日加班工资等请求已超过仲裁时效，张国让也并未
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6022号上诉人（原审原告）张国让，男，汉族，1946年2月21日出生，住四川省荣县。委托代理人李楠，四川省农民工法律援助工作站律师。被上诉人（原审被告）四川铭让生物科技有限公司，住所地：四川省成都市青羊工业集中发展区。法定代表人杜建川，董事长。委托代理人盛小俊，国浩律师（成都）事务所律师。上诉人张国让因与被上诉人四川铭让生物科技有限……