劳动争议 （2021）鲁15民终1302号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”徐继亮自述从2007年8月份至今，景阳冈酒厂就没再让他上班，如徐继亮权利受到侵害，其从2007年8月份起便应当知道其权利受到了侵害；景阳冈酒厂提交的《养老明细表》显示徐继亮的离岗时间为2007年11月份，解除劳动合同时间为2009年4月2日，徐继亮于2013年10月21日对此表上的离岗时间和解除劳动关系时间进行了核实并签字确认，自此，如徐继亮权利受到侵害，其也应当知道其权利受到侵害。徐继亮申请仲裁的时效期间至迟应当从2013年10月22日起起算，徐继亮应及时在仲裁法定期间向劳动争议仲裁部门申请仲裁，但直至2020年8月份之前，在长达数年的时间里，其一直未申请仲裁，亦未提交证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形，故应当认定徐继亮的请求超过仲裁时效，应当驳回徐继亮的诉讼请求。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回徐继亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”徐继亮自述从2007年8月份至今，景阳冈酒厂就没再让他上班，如徐继亮权利受到侵害，其从2007年8月份起便应当知道其权利受到了侵害；景阳冈酒厂提交的《养老明细表》显示徐继亮的离岗时间为2007年11月份，解除劳动合同时间为2009年4月2日，徐继亮于2013年10月21日对此表上的离岗时间和解除劳动关系时间进行了核实并签字确认，自此，如徐继亮权利受到侵害，其也应当知道其权利受到侵害。徐继亮申请仲裁的时效期间至迟应当从2013年10月22日起起算，徐

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1302号 上诉人（原审原告）：徐继亮，男，1971年11月15日出生，汉族，无业，住山东省阳谷县。 委托诉讼代理人：田洪伟，山东运泽律师事务所律师。 被上诉人(原审被告）：山东景阳冈酒厂，住所地：山东省阳谷县城紫石街17号。 法定代表人：赵传新，总经理。 委托诉讼代理人：刘继华，山东万航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许正一，……