劳动争议 （2017）陕01民终7249号

本案争议的焦点是西北工业大学是否应当支付程晓命病假工资、带薪年休假工资、防暑降温费差额、解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金及加班费。关于病假工资，根据法律规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，程晓命2000年4月入职西北工业大学处，2015年10月休病假10天，2015年11月、12月休病假两个月，其患病治疗期间属于规定的医疗期内，西北工业大学应依法支付其病假工资。对程晓命要求西北工业大学支付其2015年10月克扣的工资474元及2015年11月份基本工资800元之请求，与法不悖，原审法院予以支持。关于带薪年休假，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，程晓命的入职时间为2000年4月，其应自2001年4月起符合享受带薪年休假的条件，自2010年4月起符合享受每年10天带薪年休假的条件。程晓命

本案争议的焦点是西北工业大学是否应当支付程晓命病假工资、带薪年休假工资、防暑降温费差额、解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金及加班费。关于病假工资，根据法律规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，程晓命2000年4月入职西北工业大学处，2015年10月休病假10天，2015年11月、12月休病假两个月，其患病治疗期间属于规定的医疗期内，西北工业大学应依法支付其病假工资。对程晓命要求西北工业大学支付其2015年10月克扣的工资474元及2015年11月份

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终7249号上诉人（原审原告）程晓命，男，1956年7月4日出生，汉族，无业，住。委托诉讼代理人付政华，陕西博纳新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西北工业大学，住所地陕西省西安市友谊西路***号。法定代表人汪劲松，该校校长。委托诉讼代理人韦海浪，该校职工。上诉人程晓命因与被上诉人西北工业大学劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院……