劳动争议 （2019）渝05民终2877号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。本案中，杨昌平、众恩公司双方于2016年12月19日签订《劳动合同书》，对劳动合同期限等相关内容进行了明确约定。尽管杨昌平称《劳动合同书》关于劳动合同期限的内容系众恩公司收到仲裁申请之后于2017年11月填写的，并申请司法鉴定。但是，司法鉴定机构的鉴定意见是无法确定《劳动合同书》关于劳动合同期限的内容的形成时间。另外，杨昌平未证据证明该《劳动合同书》存在无效的其他情形。故杨昌平应承担举证不能的不利后果，《劳动合同书》系杨昌平、众恩公司双方真实意思表示，合法有效。杨昌平、众恩公司双方建立劳动关系之日即签订书面劳动合同，杨昌平要求众恩公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。首先，杨昌平、众恩公司双方签订的《劳动合同书》明确约定劳动合同期限从2016年12月19日至2017年9月18日。其次，杨昌平并未举证证明其在2017年9月19日仍在上班以及2017年9月19日填写辞职报告并提交给众恩公司。再者，尽管杨昌平举示了病假资料，但该资料形成时间是2017年12月7日，且并无证据证明杨昌平在

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。本案中，杨昌平、众恩公司双方于2016年12月19日签订《劳动合同书》，对劳动合同期限等相关内容进行了明确约定。尽管杨昌平称《劳动合同书》关于劳动合同期限的内容系众恩公司收到仲裁申请之后于2017年11月填写的，并申请司法鉴定。但是，司法鉴定机构的鉴定意见是无法确定《劳动合同书》关于劳动合同期限的内容的形成时间。另外，杨昌平未证据证明该《劳动合同书》存在无效的其他情形。故杨昌平应承担举证不能的不利后果，《劳动合同书》系杨昌平、众恩公司双方真实意思表示，合法有效。杨昌平、众恩公司双方建立劳动关系之日即签订书面劳动合同，杨昌平要求众恩公司支付未签订书面劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终2877号上诉人（原审原告）：杨昌平，男，汉族，1964年2月10日生，住重庆市永川区。被上诉人（原审被告）：重庆众恩通讯设备有限责任公司。住所地：重庆市九龙坡区科园六路东侧附**,统一社会信用代码：915001075868776930。法定代表人：刘龙斌，该公司执行董事兼总经理。委托代理人：周小山，重庆渝和律师事务所律师。委托代理人：……