劳动争议 （2016）渝02民终02748号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。徐友刚生于1952年3月23日，至2012年3月23日，其已年满60周岁，达到法定退休年龄。若双方建立了劳动关系的，该劳动关系因徐友刚达到退休年龄而于2012年3月24日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。徐友刚主张的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、失业保险待遇，应当在双方解除劳动关系后的一年内提出，否则，该请求将得不到法院的支持。因此对于徐友刚主张的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、失业保险待遇，不予支持。《工资支付暂行规定》第二条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。本案中，因徐友刚于2012年3月23日达到了法定退休年龄，其在2012年3月24日之后与兴隆烟花爆竹厂形成的关系已不属于劳动关系，其主张的停工期间的待遇因不符合规定，不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》已经明确规定了社会保险管理机构的职能
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。徐友刚生于1952年3月23日，至2012年3月23日，其已年满60周岁，达到法定退休年龄。若双方建立了劳动关系的，该劳动关系因徐友刚达到退休年龄而于2012年3月24日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。徐友刚主张的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、失业保险待遇，应当在双方解除劳动关系后的一年内提出，否则，该请求将得不到法院的支持。因此对于徐友刚主张的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍
正文（节选）
重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝02民终02748号上诉人（原审原告）：徐友刚，男，1952年3月23日出生，汉族，住重庆市开州区。被上诉人（原审被告）：重庆市开县兴隆烟花爆竹厂，住所重庆市开州区郭家镇团包村二组，统一社会信用代码91500234696564591L。负责人：刘军，厂长。上诉人徐友刚因与被上诉人重庆市开县兴隆烟花爆竹厂（以下简称兴隆烟花厂）劳动争议一案,不服重……