劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4240号

首先，上诉人的工资构成中除每月固定支付的基本工资、工龄工资、考核工资、业绩工资、岗位补贴外，其他部分是以提成的方式结算每月工资，上诉人的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。其次，上诉人主张其入职后一直是每周工作六天，但上诉人在职期间却从未对工时制度和工资制度提出过异议，应当视为其认可该工时制度和工资制度。再次，即使按上诉人每周工作六天计算，经过折算上诉人的工资收入亦未低于以广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额。故上诉人要求被上诉人支付2009年9月18日至2012年8月31日期间休息日加班工资25327.2元依据不足，原审法院不予支持。七、离职时间：2012年8月24日。上诉人主张系被上诉人提出解除双方的劳动关系。被上诉人主张系上诉人主动申请离职。对此，被上诉人提交了：《离职申请书》和《离职交接单》，该《离职申请书》中未填写离职的原因。经质证，上诉人确认该申请书是其本人填写，但认为其是在被上诉人提出要求解除双方的劳动关系后才填写的。原审法院认为：上诉人确认该申请书确为其所填写，上诉人填写申请书的行为应视为其有申请离职的意思表示。上诉人主张该申请并未其真实意思表示未提供证据证实，

首先，上诉人的工资构成中除每月固定支付的基本工资、工龄工资、考核工资、业绩工资、岗位补贴外，其他部分是以提成的方式结算每月工资，上诉人的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。其次，上诉人主张其入职后一直是每周工作六天，但上诉人在职期间却从未对工时制度和工资制度提出过异议，应当视为其认可该工时制度和工资制度。再次，即使按上诉人每周工作六天计算，经过折算上诉人的工资收入亦未低于以广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额。故上诉人要求被上诉人支付2009年9月18日至2012年8月31日期间休息日加班工资25327.2元依据不足，原审法院不予支持。七、离职时间：2012年8月24日。上诉人主张系被

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4240号上诉人（原审原告）：陈耀宗，男，1957年12月16日出生，汉族，住广州市荔湾区。被上诉人（原审被告）：广东精品生活文化传播有限公司，住所地：。法定代表人：朱国清，该公司总编辑。委托代理人：陈彩云，女，该司职员。上诉人陈耀宗因与被上诉人广东精品生活文化传播有限公司劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2013）……