劳动争议 （2019）川34民终1733号

原告润丰公司要求确认西昌巿劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案【2019】128号仲裁裁决书无效的诉求,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案中，被告在原告处工作期间，原告未与被告订立书面劳动合同，原告提出的相关抗辩理由均改变不了其事实并无法免除责任。因此，原告应依法承担自劳动用工次月起向申请人支付工作期间未订立书面劳动合同二倍工资的法律责任。被告提交的银行业务交易账单证明自2017年12月至2019年3月，润丰公司按月为耿选伟发放工资，共计13个月。自2018年4月2日至2018年11月8日,耿选伟共收到工资34344.00元。因此，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额34344.00元。经核实，原告未支付被告2019年2月劳动报酬2900.00元。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动

原告润丰公司要求确认西昌巿劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案【2019】128号仲裁裁决书无效的诉求,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案中，被告在原告处工作期间，原告未与被告订立书面劳动合同，原告提出的相关抗辩理由均改变不了其事实并无法免除责任。因此，原告应依法承担自劳动用工次月起向申请人支付工作期间未订立书面劳动合同二倍工资的法律责任。被告提交的银行

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川34民终1733号 上诉人（原审原告）：西昌润丰商贸有限责任公司，住所地：四川省西昌市西郊乡。 法定代表人：李兵，系公司总经理。 委托诉讼代理人：张树宏，男，系该公司工作人员，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：耿选伟，男，1988年8月出生，汉族，村民，住四川省金阳县。 上诉人西昌润丰商贸有限责任公司（以下简称润丰公司）……