劳动争议 （2014）二中保民终字第26号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，柏健原岗位为财务部盘点组，华润公司未经与柏健协商一致，将其工作岗位由盘点组调整至门店，不符合法律规定，柏健有权拒绝变更工作岗位，其在原岗位出勤工作不应认定为旷工。故华润公司依据其公司制度认定柏健存在违纪事实，并以连续旷工为由与其解除劳动合同，并无事实和法律依据，应属违法解除。柏健离职前12个月的平均工资为2172.44元，其要求华润公司支付违法解除劳动合同赔偿金21724.40元的主张，予以支持。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。柏健在庭审中明确表示放弃要求华润公司支付2013年8月1日、2日工资181.81元以及2009年至2011年的取暖费1560元的主张，予以照准。防暑降温费系劳动者依法应当享有的福利待遇，用人单位应当依法发放。柏健要求华润公司支付2013年6月、7月防暑降温费232元，华润公司亦同意支付，予以确认。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第四十七条、

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，柏健原岗位为财务部盘点组，华润公司未经与柏健协商一致，将其工作岗位由盘点组调整至门店，不符合法律规定，柏健有权拒绝变更工作岗位，其在原岗位出勤工作不应认定为旷工。故华润公司依据其公司制度认定柏健存在违纪事实，并以连续旷工为由与其解除劳动合同，并无事实和法律依据，应属违法解除。柏健离职前12个月的平均工资为2172.44元，其要求华润公司支付违法解除劳动合同赔偿金21724.40元的主张，予以支持。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。柏健在

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第26号上诉人（原审被告、原告）天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B－305－1室。法定代表人郑帆，董事长。委托代理人杨楠，女，该公司法律事务部职员。委托代理人归学伟，男，该公司人力资源部职员。被上诉人（原审原告、被告）柏健，男，1985年7月30日出生，汉族，无职业。上诉人天津华润超级市场有限公司因与被上诉人……