劳动争议 （2016）鄂03民终547号

吴世国在仲裁裁决后未向人民法院起诉，表示其认可裁决内容。在提供工作岗位后，劳动者无故不上班的情形才能视为旷工。提供工作岗位的举证责任在用人单位，用人单位不能提供证据的，应当承担举证不能的责任。从市政建设公司的经营范围和吴世国的原工作岗位看，吴世国的工作不是持续在同一地点进行。市政建设公司不能证明在2010年9月后给吴世国安排了工作岗位，主张吴世国长期旷工不能成立，与吴世国解除劳动关系后，应当按自2004年7月至2014年6月的工作年限向吴世国支付经济补偿金。计算经济补偿金的月工资标准应参照解除劳动关系前12个月十堰市在岗职工平均工资标准，即3096.25元［（29116＋3281.56）÷12］。市政建设公司应支付吴世国经济补偿金30962.5元（3096.2510）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、市政建设公司支付吴世国经济补偿金30962.5元。二、驳回市政建设公司的诉讼请求。案件受理费10元，由市政建设公司负担。上诉人市政建设公司不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：一、我公司与吴世国劳动关系存续期间，吴世

吴世国在仲裁裁决后未向人民法院起诉，表示其认可裁决内容。在提供工作岗位后，劳动者无故不上班的情形才能视为旷工。提供工作岗位的举证责任在用人单位，用人单位不能提供证据的，应当承担举证不能的责任。从市政建设公司的经营范围和吴世国的原工作岗位看，吴世国的工作不是持续在同一地点进行。市政建设公司不能证明在2010年9月后给吴世国安排了工作岗位，主张吴世国长期旷工不能成立，与吴世国解除劳动关系后，应当按自2004年7月至2014年6月的工作年限向吴世国支付经济补偿金。计算经济补偿金的月工资标准应参照解除劳动关系前12个月十堰市在岗职工平均工资标准，即3096.25元［（29116＋3281.56）&di

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终547号上诉人（原审原告）十堰市市政建设工程有限责任公司。法定代表人王洪玉。委托代理人梁建国，湖北立丰律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）吴世国。上诉人十堰市市政建设工程有限责任公司（以下简称：市政建设公司）为与被上诉人吴世国劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第02063号民事判……