劳动争议 （2016）京03民终11105号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。咖啡陪你公司对王大江提供的“户口历史交易明细表”的真实性认可，其上显示咖啡陪你公司向王大江发放过工资，结合王大江提交的录用通知书，一审法院对王大江有关与咖啡陪你公司存在劳动关系的主张予以采信。咖啡陪你公司表示其无法确认王大江是否系其公司员工，对王大江主张的入职时间、工资标准、工资发放情况等均表示不清楚，咖啡陪你公司应承担举证不能的后果，故一审法院对王大江主张的入职时间、工资标准、工资发放情况亦予以采信。用人单位应依法足额支付劳动者劳动报酬。王大江主张咖啡陪你公司未支付其2015年1月1日至2015年5月31日期间工资，故依法应当支付，仲裁裁决数额不高于法律规定，王大江对此亦无异议，一审法院予以确认。用人单位未依法足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。咖啡陪你公司确存在未足额支付王大江工资的情形，故王大江以此为由提出解除与咖啡陪你公司的劳动合同并要求咖啡陪你公司支付经济补偿金，符合法律规定，因王大江的月工资高于2014年职工

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。咖啡陪你公司对王大江提供的“户口历史交易明细表”的真实性认可，其上显示咖啡陪你公司向王大江发放过工资，结合王大江提交的录用通知书，一审法院对王大江有关与咖啡陪你公司存在劳动关系的主张予以采信。咖啡陪你公司表示其无法确认王大江是否系其公司员工，对王大江主张的入职时间、工资标准、工资发放情况等均表示不清楚，咖啡陪你公司应承担举证不能的后果，故一审法院对王大江主张的入职时间、工资标准、工资发放情况亦予以采信。用人单位应依法足额支付劳动者劳动报酬。王大江主张咖啡陪你公司未支付其20

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11105号上诉人(原审原告)：王大江，男，1969年2月9日出生。被上诉人（原审被告）：咖啡陪你管理有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥14号8306室。法定代表人：俞岂凡，总经理。上诉人王大江因与被上诉人咖啡陪你管理有限公司（以下简称咖啡陪你公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初2548号民事判决，……