劳动争议 （2019）皖01民终6715号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系的基本标准应为用人单位和劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的隶属关系。孟凡梅已提供证据证明美诺公司招用孟凡梅要求其根据美诺公司的安排在美诺公司承接的项目公司从事保洁工作，并有专人对孟凡梅进行管理，双方系存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的隶属关系。美诺公司通过其原法定代表人徐永刚的账户也给孟凡梅发放了工资，双方虽然没有签订“劳动合同”，但签订了一份《临时劳动协议》，该协议虽名为协议，却约定了劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，符合劳动合同的基本要件，故应认定孟凡梅与美诺公司之间存在劳动关系。孟凡梅未在指定的期限内申请对其在《临时劳动协议》上的签名和捺印是否为其本人所签所捺申请司法鉴定，视为放弃申请司法鉴定的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：合肥美诺环保服务有限公司与孟凡梅存在劳动关系。案件受理费10元，免予收取。二审中

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系的基本标准应为用人单位和劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的隶属关系。孟凡梅已提供证据证明美诺公司招用孟凡梅要求其根据美诺公司的安排在美诺公司承接的项目公司从事保洁工作，并有专人对孟凡梅进行管理，双方系存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的隶属关系。美诺公司通过其原法定代表人徐永刚的账户也给孟凡梅发放了工资，双方虽然没有签订“劳动合同”，但签订了一份《临时劳动协议》，该协议虽名为协议，却约定了劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6715号上诉人（原审原告）：合肥美诺环保服务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路524号快达小康苑7幢1705室，统一社会信用代码91340100MA2MUNYT08。法定代表人：张珍珠，总经理。委托诉讼代理人：韦小康，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：孟凡梅，女，1972年12月4日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理……