劳动争议 （2021）粤19民终468号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人王丹桐的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：原审判决认定是否得当。第一，关于工资差额。王丹桐与蓝鲸鱼公司签订的劳动合同约定其工作岗位是销售专员，具体职责为销售，与招聘信息中载明的销售主管职位不相一致。鉴于蓝鲸鱼公司以2500元为底薪核算王丹桐的出勤工资高于劳动合同中关于底薪1500元的约定，不存在未支付工资差额的情况，王丹桐主张蓝鲸鱼公司支付工资差额没有依据，本院对此不予支持。第二，关于加班费。王丹桐于2020年4月13日至25日合计上班128小时，蓝鲸鱼公司已按同时期东莞市最低工资标准9.89元/小时的标准向王丹桐补足了加班费差额140.8元，王丹桐主张蓝鲸鱼公司向其支付加班费工资亦无依据。第三，关于加付赔偿金。王丹桐已于原审期间确认撤回对加付赔偿金的主张，其二审上诉再次要求加付赔偿金，因双方无法达成一致调解意见，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条的规定，王丹桐可另循法律途径解决，本院对此不再处理。至于代通知金、赔偿金，考核表载明王丹桐于试用期间被证明不符合录用条件

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人王丹桐的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：原审判决认定是否得当。第一，关于工资差额。王丹桐与蓝鲸鱼公司签订的劳动合同约定其工作岗位是销售专员，具体职责为销售，与招聘信息中载明的销售主管职位不相一致。鉴于蓝鲸鱼公司以2500元为底薪核算王丹桐的出勤工资高于劳动合同中关于底薪1500元的约定，不存在未支付工资差额的情况，王丹桐主张蓝鲸鱼公司支付工资差额没有依据，本院对此不予支持。第二，关于加班费。王丹桐于2020年4月13日至25日合计上班128小时，蓝鲸鱼公司已按同时期东莞市最低工资标准9

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终468号上诉人（原审原告）：王丹桐，女，汉族，1991年12月20日出生，居民身份证住址为广东省东莞市**********，公民身份号码为441************527。被上诉人（原审被告）：广东蓝鲸鱼环保科技有限公司，住所地：广东省东莞市*******************，统一社会信用代码为91441900MA53URLQ……