劳动争议 （2020）辽01民终10271号

本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。本案中，被告永大公司对原告进行部门调整，原告未按调整报道；原告的直属领导指示原告于10月11日前提交2019年丹东市场情况分析报告及2020年丹东区域工作计划书等工作，原告王恩龙未作回复。在被告永大公司依据《职工守则》的规定，对原告做出记小过处处罚后，原告并未就未完成工作原因做出解释，但向被告永大公司再次反映业绩被调走及强迫签署军令状等情况，并将回复邮件抄送公司其他部门多位负责人。被告永大公司以原告将回复抄送多位无关人员，违反工作纪律为由再次给原告予以记小过处罚。原告在收到处罚决定后，再次将回复邮件抄送被告单位多位部门领导。其后，被告永大公司以原告王恩龙对主管领导有不实指责及未正常履职为由，对原告王恩龙记小过两次。后，被告永大公司以原告至今未向公司说明自2019年10月8日起未完成工作安排的合理理由为由，对原告王恩龙记小过一次。最终，被告永大公司以原告半年内记小过两次以上解除与原告的劳动关系。现原告虽主张其从不知晓《职工守则》的内容，但从被告提供的系统截图可以看出《职工守则》已在系统公示

本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。本案中，被告永大公司对原告进行部门调整，原告未按调整报道；原告的直属领导指示原告于10月11日前提交2019年丹东市场情况分析报告及2020年丹东区域工作计划书等工作，原告王恩龙未作回复。在被告永大公司依据《职工守则》的规定，对原告做出记小过处处罚后，原告并未就未完成工作原因做出解释，但向被告永大公司再次反映业绩被调走及强迫签署军令状等情况，并将回复邮件抄送公司其他部门多位负责人。被告永大公司以原告将回复抄送多位无关人员，违反工作纪律为由再次给原告予以记小过处罚。原告在收到处罚决定后，再次将回复

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终10271号上诉人（原审原告）：王恩龙，男，1986年7月24日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁西区。委托诉讼代理人：郝明，系辽宁拓方律师事务所律师。上诉人（原审被告）：永大电梯设备（中国）有限公司，住所地上海市松江区九新公路99号。法定代表人：许作名，该公司董事长。委托诉讼代理人：王全欣，系上海蓝白律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……