劳动争议 （2016）苏01民终7722号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，五四印务公司主张陆平不能胜任工作的依据不足且未将解除理由提前通知工会、程序违法，其解除与陆平之间的劳动合同行为违法，依法应当支付两倍经济补偿金。鉴于五四印务公司在与陆平解除时已确定总经济补偿金额为33183元（含合并重组补偿款11700元），故五四印务公司应支付陆平违法解除劳动合同两倍经济补偿金42966元[（33183元-11700元）*2]，陆平主张标准过高，依据不足，不予支持。关于争议焦点2，原审法院认为，五四印务公司提交的证据已证明陆平的加班时间及已支付的加班工资，支付标准符合法律规定。陆平该项主张缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于争议焦点3，五四印务公司在支付2015年9月、10月工资时低于最低工资标准的80%，应予补齐。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，五四印务公司主张陆平不能胜任工作的依据不足且未将解除理由提前通知工会、程序违法，其解除与陆平之间的劳动合同行为违法，依法应当支付两倍经济补偿金。鉴于五四印务公司在与陆平解除时已确定总经济补偿金额为33183元（含合并重组补偿款11700元），故五四印务公司应支付陆平违法解除劳动合同两倍经济补偿金42966元[（33183元-11700元）*2]，陆平主张标准过高，依据

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7722号上诉人（原审被告）南京五四印务有限公司，住所地南京市秦淮区大明路135-6号。法定代表人张以加，该公司董事长。委托代理人田勇，该公司员工。委托代理人胡金春，该公司员工。被上诉人（原审原告）陆平，男，汉族，1970年12月10日生。委托代理人李素清，南京市法律援助中心律师。上诉人南京五四印务有限公司（以下简称五四印务公司）因与……