劳动争议 （2019）渝02民终1047号

双方在协商解除劳动合同时，被告大全公司已告知不必执行竞业限制义务，双方竞业限制协议在竞业限制没有履行前就已经解除。原告主张大全公司在离职时并未告知，只是在仲裁前才在离职交接清单中的“是否执行竞业限制条款”中填写“否”，但未举证予以证明，应承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。大全公司与原告协商解除劳动合同，由大全公司支付原告一笔经济补偿，原告放弃其他权利，在协议中明确“本协议是在清楚、了解劳动合同法及相关法律法规的基础上签订的，是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可能导致协议无效或可撤销的情形。”原告再来主张其他请求，显然违反协议内容，其主张没有法律依据，不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决：驳回原告张娟的所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张娟负担。双方当事人均未提供

双方在协商解除劳动合同时，被告大全公司已告知不必执行竞业限制义务，双方竞业限制协议在竞业限制没有履行前就已经解除。原告主张大全公司在离职时并未告知，只是在仲裁前才在离职交接清单中的“是否执行竞业限制条款”中填写“否”，但未举证予以证明，应承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。大全公司与原告协商解除劳动合同，由大全公司支付原告一笔经济补偿，原告放弃其他权利，在协议中明确“本协议是在清楚、了解劳动合同法及相关法律法规的基础上签订的，

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝02民终1047号上诉人（原审原告）：张娟，女，1991年5月5日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：张茜，重庆佳施德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆大全新能源有限公司，住所地重庆市万州区龙都街道仙家村。统一社会信用代码91500000671008804H。法定代表人：徐广福，董事长。委托诉讼代理人：黄卫兵，重庆渝万律师事务所……