劳动争议 （2015）大民五终字第321号

原告单位在录用员工时均进行了岗前培训，被告上岗前也参加了培训，培训考试时得分为96分。庭审时虽然被告未承认是其本人在岗前培训登记签字，经法庭释明后仍然不申请司法鉴定，可视为被告对其签字的认可。对于原告主张，被告因鱼食与他人发生争执后，被告在工作时间内到案外人工作的场所与他人打架，被打后未向用人单位请假。用人单位依据规章制度（员工手册第三章第十款）及《中华人民共和国劳动法》等相关规定依法解除了被告的劳动关系。与法有据应予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决如下：一、原告大连红核物业有限公司解除被告邓丕建劳动合同合法有效；二、驳回原告大连红核物业有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告邓丕建其他的诉讼请求。案件受理费并案合计20元，由被告邓丕建承担。上诉人邓丕建的上诉请求：撤销原判，改判被上诉人支付违法解除劳动合同期间的工资94，557元（2013年3月26日至2014年12月18日，按大连市上年度在岗职工月平均工资4，568元×20.7个月）；2、判令被上诉人为上诉人办理退休手续。上诉理由：1、原判认定上诉人在“工作时间”到他人“工作车间”与人打架是错误的。上

原告单位在录用员工时均进行了岗前培训，被告上岗前也参加了培训，培训考试时得分为96分。庭审时虽然被告未承认是其本人在岗前培训登记签字，经法庭释明后仍然不申请司法鉴定，可视为被告对其签字的认可。对于原告主张，被告因鱼食与他人发生争执后，被告在工作时间内到案外人工作的场所与他人打架，被打后未向用人单位请假。用人单位依据规章制度（员工手册第三章第十款）及《中华人民共和国劳动法》等相关规定依法解除了被告的劳动关系。与法有据应予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，判决如下：一、原告大连红核物业有限公司解除被告邓丕建劳动合同合法有效；二、驳回原告大连红核物业有限公司的其他诉讼请

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）大民五终字第321号上诉人（原审被告、原告）：邓丕建。委托代理人：柴海艳，辽宁亚太律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：大连红核物业有限责任公司。住所地大连市中山区南山路***号。法定代表人：隋文奇，该公司董事长。委托代理人：孙涛。委托代理人：徐绍利，辽宁昌信律师事务所律师。原审原告（被告）大连红核物业有限责任公司与原审被告（原告）邓丕建……