劳动争议 （2017）粤13民终2874号

离职协议中赔偿项目存在不合理之处，进而否定离职协议的效力，这完全是一审法院先入为主地将离职协议认定无效在先，并据此将离职协议约定的补偿款与违法解除劳动合同赔偿金混为一谈，本身就犯了逻辑错误。其一，一审法院对沈总向法定代表人汇报的邮件认定错误，其是否真实存在，与最终的离职协议有无关联性等均存疑，且上诉人在开庭的质证意见中也陈述过，请法院予以核实。其二，王海翔的调查笔录中有陈述沈总和段传贵有谈到存在2N十1及保密费方案问题。其三，有无保密协议并不影响被上诉人是否需要支付保密费，保密费只是一种额外的补偿，不受是否有保密协议约定的限制。并且，沈总解雇人也是随性而为，金额赔偿的也是自己确定，公司没有规定，也是沈总自行决定是否赔偿及赔多少。其考虑的因素主要是此次解雇的人数较多、上诉人等人对公司的贡献、职务及失业的损失、其他员工一起无理由被解雇后若各自标准不一的话，会影响其他员工的激烈反对和无法一次性全部解雇等考虑的。其四，沈总有权力决定解雇员工及赔偿金额。因为沈总为公司总经理并代表公司处理日常事务，公司的法定代表人为外国人，长居国外一年来二三次。沈总全权管理整个公司日常事务，包括人事、生产、业务、

离职协议中赔偿项目存在不合理之处，进而否定离职协议的效力，这完全是一审法院先入为主地将离职协议认定无效在先，并据此将离职协议约定的补偿款与违法解除劳动合同赔偿金混为一谈，本身就犯了逻辑错误。其一，一审法院对沈总向法定代表人汇报的邮件认定错误，其是否真实存在，与最终的离职协议有无关联性等均存疑，且上诉人在开庭的质证意见中也陈述过，请法院予以核实。其二，王海翔的调查笔录中有陈述沈总和段传贵有谈到存在2N十1及保密费方案问题。其三，有无保密协议并不影响被上诉人是否需要支付保密费，保密费只是一种额外的补偿，不受是否有保密协议约定的限制。并且，沈总解雇人也是随性而为，金额赔偿的也是自己确定，公司没有规定

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终2874号上诉人（原审被告）：惠州祝贺礼品有限公司。住所地：博罗县福田镇福达工业区。法定代表人BurnLanceAndrew。委托诉讼代理人：曾越华，系广东江畔律师事务所律师。委托诉讼代理人：许森烽，系广东江畔律师事务所律师。上诉人（原审原告）：陈俊华，女，汉族，1990年2月11日出生，住广东省博罗县。委托诉讼代理人：李海俅，系东莞……