劳动争议 （2015）德民一终字第102号

本案二审争议的焦点在于已达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇的王兴木与中江环卫所之间的用人关系是否为劳动关系。首先，从《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定看，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会保险待遇的条件，法律规定并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故达到退休年龄的劳动者仍可作为劳动关系的主体。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定是指劳动合同在劳动者到达法定退休年龄后，劳动者和用人单位均可终止劳动合同，并不意味着用人单位与已达退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。第三，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条将达到退休年龄的劳动者以是否享受养老保险或者领取退休金作为用工关系性质的区分，充分考虑到对未享受养老保险或者领取退休金劳动者的特殊保护。因此，原审法院认定王兴木与中江环卫所之间存在劳动关系，适用法律并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持

本案二审争议的焦点在于已达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇的王兴木与中江环卫所之间的用人关系是否为劳动关系。首先，从《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定看，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会保险待遇的条件，法律规定并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故达到退休年龄的劳动者仍可作为劳动关系的主体。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定是指劳动合同在劳动者到达法定退休年龄后，劳动者和用人单位均可终止劳动合同，并不意味着

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第102号上诉人（原审被告）：中江县城区环境卫生管理所。法定代表人：杜军，该所所长。委托代理人：胡勇，四川宁安律师事务所律师。委托代理人：王湘黔，四川宁安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾兴香。委托代理人：曾顺江，四川铁剑蓝律师事务所律师。上诉人中江县城区环境卫生管理所（以下简称“中江环卫所”）因劳动争议纠纷一案，不服中江县人民……