劳动争议 （2021）京02民终7274号

劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，雷祝庆提供的出勤记录系其自己标注月份，灵智恒达公司否认真实性，故法院不予采信。雷祝庆虽不认可灵智恒达公司提供的考勤记录，但未提供充分理由及相反证据，故法院对灵智恒达公司提供的考勤记录予以认定。灵智恒达公司考勤记录显示雷祝庆2019年12月出勤27天，休息4天。因该月工作日为22天，故应认定加班5天，灵智恒达公司应当支付相应加班工资。灵智恒达公司已经支付的该月加班费1875.86元应予以扣除。考勤记录未显示2019年10月、11月和2020年1月雷祝庆有加班，灵智恒达公司要求不支付此期间的加班工资，法院予以支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠工资。本案审理过程中，灵智恒达公司未提供证据证明与劳动者协商一致降低劳动报酬，亦未提出其他应减少工资的情形，而根据工资表记载，其支付雷祝庆2020年2月至2020年3月的工资数额，与此前工资构成数额不符，故应当支付此期间的工资差额。但雷祝庆称其每月工资11000元，未提供证据证明，且与灵智恒达公司工资表不符，法院不予采信。法院根据

劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，雷祝庆提供的出勤记录系其自己标注月份，灵智恒达公司否认真实性，故法院不予采信。雷祝庆虽不认可灵智恒达公司提供的考勤记录，但未提供充分理由及相反证据，故法院对灵智恒达公司提供的考勤记录予以认定。灵智恒达公司考勤记录显示雷祝庆2019年12月出勤27天，休息4天。因该月工作日为22天，故应认定加班5天，灵智恒达公司应当支付相应加班工资。灵智恒达公司已经支付的该月加班费1875.86元应予以扣除。考勤记录未显示2019年10月、11月和2020年1月雷祝庆有加班，灵智恒达公司要求不支付此期间的加班工资，法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7274号上诉人（原审被告）：雷祝庆，男，1996年2月3日出生，汉族，住山西省平遥县。被上诉人（原审原告）：北京灵智恒达商贸有限公司，住所地北京市丰台区菜户营58号1102室（太平桥企业集中办公区）。法定代表人：王佳，经理。委托诉讼代理人：张海涛，北京市房山区长沟镇法律服务所基层法律服务工作者。上诉人雷祝庆因与被上诉人北京灵智恒达商贸……