劳动争议 （2016）鲁11民终691号

上诉人在二审中提交基地管理科2008年2月1日至2008年2月29日期间的工资表，因被上诉人不予认可，且系复印件，在上诉人未能提供他证据互相佐证情况下，无法确认其真实性，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案上诉人对于被上诉人下发的有关岗位、工资等事项的鲁八地发〔2008〕39号文件、鲁八地发〔2010〕2号文件、鲁八地发〔2010〕35号文件的合法性均无异议，故一审采信上述文件符合法律规定。上诉人根据鲁八地发〔2008〕39号文件竞得“沂水基地联络员”岗位，同时根据该文件，上诉人的工作岗位实行固定工资制，并不适用《工资分配办法》，故上诉人并不适用被上诉人下发的有关工资分配办法的鲁八地发〔2010〕2号和鲁八地发〔2010〕35号文件，上诉人主张其应系鲁八地发〔2010〕2号文件中规定“其他领导班子成员及机关

上诉人在二审中提交基地管理科2008年2月1日至2008年2月29日期间的工资表，因被上诉人不予认可，且系复印件，在上诉人未能提供他证据互相佐证情况下，无法确认其真实性，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案上诉人对于被上诉人下发的有关岗位、工资等事项的鲁八地发〔2008〕39号文件、鲁八地发〔2010〕2号文件、鲁

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终691号上诉人（原审原告）：李华山，男。委托代理人：ＸＸ，山东平正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东省第八地质矿产勘查院，住所地日照市开发区秦皇岛路**号。法定代表人：吉孟瑞，院长。委托代理人：薛瑶，山东中展律师事务所律师。上诉人李华山因与被上诉人山东省第八地质矿产勘查院（以下简称“省地质八院”）劳动争议纠纷一案，不服日照市……