劳动争议 （2019）鲁11民终2568号

劳动者的合法权益受法律保护。日钢公司、曹昌帅之间的劳动关系已于2019年4月7日解除的事实，双方无异议，一审法院确认。对曹昌帅的离职原因，日钢公司主张系曹昌帅自行离职，但未提供证据证实，而曹昌帅的陈述及其提供的通话录音等证据可以相互印证，能够证实曹昌帅因无法考勤和日钢公司未能成功安排给曹昌帅新的工作岗位而离职，故对曹昌帅系自行离职的事实，一审法院不予确认。双方劳动关系存续期间，因岗位调整，用人单位依法有义务为劳动者安排合理的新岗位，日钢公司大幅降低待遇后要求曹昌帅签订放假协议或选择去外包劳务等行为，均不符合劳动法的要求，因曹昌帅不按照日钢公司的要求进行选择而故意停止其考勤并停交其社保的行为，属于违反劳动法的违法行为，因此导致的双方劳动关系解除，日钢公司应当依法支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。故日钢公司应支付曹昌帅赔偿金132126元（6954元/月×9.5个月×2倍），日钢公司要求不向曹昌帅支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 关于年休假工

劳动者的合法权益受法律保护。日钢公司、曹昌帅之间的劳动关系已于2019年4月7日解除的事实，双方无异议，一审法院确认。对曹昌帅的离职原因，日钢公司主张系曹昌帅自行离职，但未提供证据证实，而曹昌帅的陈述及其提供的通话录音等证据可以相互印证，能够证实曹昌帅因无法考勤和日钢公司未能成功安排给曹昌帅新的工作岗位而离职，故对曹昌帅系自行离职的事实，一审法院不予确认。双方劳动关系存续期间，因岗位调整，用人单位依法有义务为劳动者安排合理的新岗位，日钢公司大幅降低待遇后要求曹昌帅签订放假协议或选择去外包劳务等行为，均不符合劳动法的要求，因曹昌帅不按照日钢公司的要求进行选择而故意停止其考勤并停交其社保的行为，属

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终2568号 上诉人（原审原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：潘帅，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：曹昌帅，男，1989年3月16日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。 委托诉讼代理人：韩帮民，山东中展……