劳动争议 （2019）鲁03民终4030号

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠。齐华制衣提交的中国工商银行业务回单和王红兰的认可，能够证实王红兰的工资构成中包括基本工资和提成工资，工资发放的证据属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供，齐华制衣未能提供证据证明王红兰2015、2016年度的提成工资水平，应按照王红兰提交的提成工资计算明细表予以支付，即齐华制衣应支付王红兰2015、2016年的提成工资共计61629元。王红兰工资中既已包括提成工资，齐华制衣也提交了证据证明其在银行转账之外仍通过现金支付的方式发放给王红兰工资，王红兰的工资收入不低于临淄区最低工资标准，故齐华制衣不应支付王红兰2012年3月至2016年5月期间低于最低工资标准的工资差额。王红兰主张齐华制衣支付其2016年6月至2018年12月期间的工资53700元，但其未能提供证据证明其在此期间提供了劳动，对王红兰的该项主张，不予支持。对于王红兰与齐华制衣自2018年12月6日起解除劳动合同，齐华制衣支付王红兰解除劳动合同经济补偿27695元，双方均无异议，经审查予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠。齐华制衣提交的中国工商银行业务回单和王红兰的认可，能够证实王红兰的工资构成中包括基本工资和提成工资，工资发放的证据属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供，齐华制衣未能提供证据证明王红兰2015、2016年度的提成工资水平，应按照王红兰提交的提成工资计算明细表予以支付，即齐华制衣应支付王红兰2015、2016年的提成工资共计61629元。王红兰工资中既已包括提成工资，齐华制衣也提交了证据证明其在银行转账之外仍通过现金支付的方式发放给王红兰工资，王红兰的工资收入不低于临淄区最低工资标准，故齐华制衣不应支付王红兰2012年3月至2016年5月

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁03民终4030号 上诉人（原审被告、原告）：淄博齐华制衣有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区胜利路**。 委托诉讼代理人：李辉，山东高阳律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：王红兰，女，1976年7月15日出生，汉族，现住山东省淄博市临淄区。 上诉人淄博齐华制衣有限公司（以下简称齐华制衣）因与被上诉人王红兰劳动争议一案，不服山东……