劳动争议 （2021）川01民终65号

对本案争议焦点问题评判如下： 1.关于任天培月工资标准问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定“用人单位在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”。本案中任天培是在2018年8月24日入职长江公司，入职后15天左右即9月8日在工作时受伤，双方尚未签订书面劳动合同约定相应工资标准，一审中长江公司提供2018年生产部塑料组人均工资汇总表和月工资汇总表以及银行转款记录，能够证明任天培的工资参照同工同酬标准为：3337.33元。 一审法院根据任天培主张长江公司向其发放劳务费用2760元计算得出任天培日工资标准为230元的认定不当，因《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条推定用人单位承担不利法律后果的规定，在本案中尚不具备适用法定的要件，该条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。本案中用人单位长江公司与劳动者因工资报酬约定标准不明发生争议，长江

对本案争议焦点问题评判如下： 1.关于任天培月工资标准问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定“用人单位在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”。本案中任天培是在2018年8月24日入职长江公司，入职后15天左右即9月8日在工作时受伤，双方尚未签订书面劳动合同约定相应工资标准，一审中长江公司提供2018年生产部塑料组人均工资汇总表和月工资汇总表以及银行转款记录，能够证明任天培的工资参照同工同酬标准为：3337.33元。 一审法院根据任天培主张长江公司向其发放劳务费用

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终65号 上诉人（原审原告）：成都市长江水处理设备有限公司，住所地四川省成都市金牛区沙湾路**汇龙湾广场****。 法定代表人：刘浩楠，总经理。 委托诉讼代理人：曾涛春，四川谦信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚宜敏，四川谦信律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：任天培，男，1989年10月15日出生，汉族，住四川省成都市新都区。……