劳动争议 （2016）豫10民终623号

我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于赵璐要求瑞新公司支付拖欠其2015年1月份工资问题。该院认为，瑞新公司提供的2015年1月份其发放工资的工资表证明赵璐已经领取了2015年1月份的工资，故赵璐该主张无事实及法律依据，故该院不予支持。2、关于赵璐所诉经济赔偿金问题。瑞新公司于2015年1月30日作出许瑞电（2015）2号文件，以赵璐因个人原因提出辞职为由与赵璐解除劳动合同。瑞新公司应当对其作出文件的理由及依据负举证责任，瑞新公司无证据予以证明，瑞新公司在没有合法根据的情况

我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、关于赵璐要求瑞新公司支付拖欠其2015年1月

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终623号上诉人（原审原告）赵璐。委托代理人贾耀鑫，河南金泰律师事务所律师。委托代理人刘换换，河南许都律师事务所律师。上诉人（原审被告）许昌市瑞新电气有限公司，住所地河南省许昌经济技术开发区延安路南路。法定代表人张中保，系该公司董事长。委托代理人司保平，河南君志合律师事务所律师。上诉人赵璐因与上诉人许昌市瑞新电气有限公司（以下简称瑞新公……