劳动争议 （2016）湘12民终849号

本案属于劳动争议中工伤保险待遇纠纷。瞿运铁因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。瞿运铁与案外人金满山之间签订的调解协议，签订时间在工伤认定之前，不能视为瞿运铁放弃工伤保险待遇的权利主张，免除万达公司的工伤保险责任，且万达公司已为瞿运铁参加了工伤保险，并且万达公司已经到工伤保险经办机构领取了瞿运铁部分工伤保险款项。因此，万达公司主张瞿运铁无权提起劳动仲裁的意见，法院不予支持。因瞿运铁本次工伤不属于第三人侵权造成，且万达公司陈述工伤保险管理处结算的工伤保险款由金满山经办并领取，故金满山给付瞿运铁的赔偿款应作为瞿运铁应得工伤保险待遇的一部分。虽然万达公司对瞿运铁工资收入有异议，但其未提交瞿运铁工资具体数额的相关证据，根据原劳动部《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，万达公司应对瞿运铁工资具体数额及发放情况负有举证责任，因此，对瞿运铁工资，法院参照2013年度怀化市在岗职工月平均工资3139元标准。瞿运铁应享有的工伤保险待遇为：1、工伤医疗待遇，已经由金满山结算535医院的医疗

本案属于劳动争议中工伤保险待遇纠纷。瞿运铁因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。瞿运铁与案外人金满山之间签订的调解协议，签订时间在工伤认定之前，不能视为瞿运铁放弃工伤保险待遇的权利主张，免除万达公司的工伤保险责任，且万达公司已为瞿运铁参加了工伤保险，并且万达公司已经到工伤保险经办机构领取了瞿运铁部分工伤保险款项。因此，万达公司主张瞿运铁无权提起劳动仲裁的意见，法院不予支持。因瞿运铁本次工伤不属于第三人侵权造成，且万达公司陈述工伤保险管理处结算的工伤保险款由金满山经办并领取，故金满山给付瞿运铁的赔偿款应作为瞿运铁应得工伤保险待遇的一部分。虽然万达公司对瞿运铁工资收入有异议，但其未提交瞿运铁工资具体数

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘12民终849号上诉人（原审原告）浙江万达建设集团有限公司，住所地浙江省诸暨市浣东街道东二路107号万达财富大厦。法定代表人周伯成，该公司董事长。委托代理人刘文吉，湖南鹤洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）瞿运铁。委托代理人韩同和。上诉人浙江万达建设集团有限公司（以下简称“万达公司”）因与被上诉人瞿运铁劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城……