劳动争议 （2014）洛民终字第1307号

原告和被告签订的劳动合同于2014年1月期满，因此，原告的诉讼请求未超出法律规定的诉讼时效。相比申请仲裁请求，原告增加、变更的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，可以合并审理。因原被告双方的劳动合同已经期满，劳动合同已终止。原告要求解除与被告的劳动合同，不符合法律规定。被告应支付原告5年工作时间的经济补偿金14000元（2800元／月×5）。在2009年3月至2010年12月期间共22个月被告未与原告签订劳动合同，应再支付原告一倍工资，共计61600元（2800元／月×22）。被告作为用人单位，应依法为原告缴纳有关社会保险。2012年1月至2014年1月的各项社会保险被告应予缴纳。根据原劳动部《最低工资规定》，最低工资是劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬；在法定节假日、国家规定的有关假期期间，或者依法参加社会活动的，视为提供了正常劳动。由于原告未提供正常劳动，其要求支付被告停业至今的最低工资，没有法律依据，不予支持。按照原劳动部实施《劳动法》的意见和有关通知精神，职工待岗期间，企业应支付基本生活费，本院酌定被告按照

原告和被告签订的劳动合同于2014年1月期满，因此，原告的诉讼请求未超出法律规定的诉讼时效。相比申请仲裁请求，原告增加、变更的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，可以合并审理。因原被告双方的劳动合同已经期满，劳动合同已终止。原告要求解除与被告的劳动合同，不符合法律规定。被告应支付原告5年工作时间的经济补偿金14000元（2800元／月×5）。在2009年3月至2010年12月期间共22个月被告未与原告签订劳动合同，应再支付原告一倍工资，共计61600元（2800元／月×22）。被告作为用人单位，应依法为原告缴纳有关社会保险。2012年1月至2014年1月的各项社会保险被告应予缴纳。根据原劳动

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第1307号上诉人（原审被告）：洛阳地矿假日酒店有限公司。住所地：洛阳市洛龙区。法定代表人：姚旭芳，该公司执行董事。委托代理人：卢攀峰，河南智明律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：赵静，女，汉族。委托代理人：周龙庆，洛阳市涧西天津路法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人洛阳地矿假日酒店有限公司（以下简称地矿酒店）因与被上诉人……