劳动争议 （2016）京02民终2151号

人民法院生效判决已经确认雪都公司与李振林自2013年11月10日至2014年1月3日期间存在劳动关系，雪都公司未提交证据证明双方劳动关系在2014年1月3日之后已经解除，李振林主张其于2015年4月9日提出解除劳动关系，故原审法院确认李振林与雪都公司自2014年1月4日至2015年4月9日期间存在劳动关系，并无不当。李振林因雪都公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，雪都公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。雪都公司作为用人单位未提交证据证明李振林的月工资数额，故原审法院采信李振林的主张，确认其月工资为3000元，并据此认定解除劳动合同补偿金，正确合理。因李振林的伤情根据《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，不应享受停工留薪期，且李振林2014年1月3日之后未提供劳动，亦未履行请假手续，故原审法院对其主张雪都公司支付停工留薪期工资及生活费的诉讼请求未予支持，亦无不当。综上，李振林的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京雪都民俗旅游服务有限公司负担（于本判决生效之

人民法院生效判决已经确认雪都公司与李振林自2013年11月10日至2014年1月3日期间存在劳动关系，雪都公司未提交证据证明双方劳动关系在2014年1月3日之后已经解除，李振林主张其于2015年4月9日提出解除劳动关系，故原审法院确认李振林与雪都公司自2014年1月4日至2015年4月9日期间存在劳动关系，并无不当。李振林因雪都公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，雪都公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。雪都公司作为用人单位未提交证据证明李振林的月工资数额，故原审法院采信李振林的主张，确认其月工资为3000元，并据此认定解除劳动合同补偿金，正确合理。因李振林的伤情根据《北京市停工留薪期分类目

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2151号上诉人（原审原告）李振林，男，1965年8月20日出生。委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京雪都民俗旅游服务有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇西麻各庄村村委会北200米。法定代表人童腾，总经理。委托代理人谢芳，北京大爱律师事务所律师。上诉人李振林因劳动争议……