劳动争议 （2015）长中民四终字第06077号

唐宏元在鸿基梦公司处工作时发生工伤并鉴定为9级伤残，因鸿基梦公司未依法为唐宏元缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》等关于应当参加工伤保险而未参加保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依据《工伤保险条例》和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定的工伤待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。本案中，鸿基梦公司提交的工资条未能确切地证明唐宏元的实际月工资情况，唐宏元也未提交有效证据证明其月工资标准，故唐宏元的月工资标准应当按照湖南省2012年度在岗职工月平均工资3336元予以确定。因鸿基梦公司、唐宏元的劳动关系已经解除，鸿基梦公司的伤残为9级，鸿基梦公司应按3336元的月工资标准支付唐宏元一次性伤残补助金按9个月工资30024元、一次性工伤医疗补助金8个月工资26688元、一次性伤残就业补助金8个月工资26688元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。唐宏元住院期间工资包含在停工留薪期内。唐宏元工伤为九级伤残，参照《湖南省职工工伤与××鉴定前医疗期试行标准》的规定，确定唐宏元的停工留薪期

唐宏元在鸿基梦公司处工作时发生工伤并鉴定为9级伤残，因鸿基梦公司未依法为唐宏元缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》等关于应当参加工伤保险而未参加保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依据《工伤保险条例》和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定的工伤待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。本案中，鸿基梦公司提交的工资条未能确切地证明唐宏元的实际月工资情况，唐宏元也未提交有效证据证明其月工资标准，故唐宏元的月工资标准应当按照湖南省2012年度在岗职工月平均工资3336元予以确定。因鸿基梦公司、唐宏元的劳动关系已经解除，鸿基梦公司的伤残为9级，鸿基梦公司应按333

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第06077号上诉人（原审原告）：郑州市鸿基梦家政服务有限公司，住所地河南省郑州市金水区丰庆路6号建业森林半岛老房子F区1-2层7号。法定代表人韩启广。委托代理人盛金良，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐宏元，男。汉族，1966年1月1日出生。委托代理人瞿思，湖南言顺律师事务所律师。上诉人郑州市鸿基梦家政服务有限公司（……