劳动争议 （2019）京01民终11328号

陈世郑与海军第三招待所京海分所均确认自2007年10月8日至2019年1月15日期间存在劳动关系，双方亦均具备建立劳动关系的主体资格，法院对此不持异议。关于加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，陈世郑提举的员工考勤打卡记录为其所拍摄的照片，提举的考勤打卡记录汇总表为其自行统计，且在无其他证据佐证的情形下，仅凭打卡情况无法等同于其提供加班劳动的情况，陈世郑未能进一步举证，应自行承担相应法律后果，故综上，对其要求海军第三招待所京海分所支付2017年8月4日至2017年10月26日期间法定节假日、休息日及平日延时加班费的请求，法院不予支持。关于劳动关系解除情形一节。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现

陈世郑与海军第三招待所京海分所均确认自2007年10月8日至2019年1月15日期间存在劳动关系，双方亦均具备建立劳动关系的主体资格，法院对此不持异议。关于加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，陈世郑提举的员工考勤打卡记录为其所拍摄的照片，提举的考勤打卡记录汇总表为其自行统计，且在无其他证据佐证的情形下，仅凭打卡情况无法等同于其提供加班劳动的情况，陈世郑未能进一步举证，应自行承担相应法律后果，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11328号上诉人（原审被告）：中国人民解放军海军第三招待所京海分所，住所地北京市海淀区翠微路38号。法定代表人：王海红，经理。委托诉讼代理人：郭栋，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：张学琴，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈世郑，男，1983年10月20日出生，汉族，住址及户籍所在地均系北京市门头沟区。委托诉讼……