劳动争议 （2014）淄民三终字第395号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。庞勋与淄博计保互感器研究所建立劳动关系，在其权益受到法律保护的同时，也应当遵守单位日常管理制度，提供正常劳动，其因故需要休息，应当遵循正常请假程序，经单位准假后方可休假。庞勋在2013年6月27日至2013年7月24日期间未正常提供劳动，于2013年8月7日后也未正常请假、未得到准假而自行旷工，淄博计保互感器研究所以严重违纪为由与其解除劳动关系，履行了正常的审议、告知程序，是正常行使《中华人民共和国劳动合同法》赋予单位的辞退权，程序合法，并无不当，故庞勋要求淄博计保互感器研究所支付解除劳动关系经济补偿金的诉求不能成立，不予支持。淄博计保互感器研究所虽然对庞勋的工资单有异议，但认可其主张的2013年6月至8月期间的工资为2561.00元，对庞勋要求支付该工资的诉求予以支持。淄博计保互感器研究所已经为庞勋发放了加班费，庞勋再行主张没有事实及法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：一、淄博计保互感器研究所于本判决生效之日起十日内支付庞勋自2013年6月至2013年8月期

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明。庞勋与淄博计保互感器研究所建立劳动关系，在其权益受到法律保护的同时，也应当遵守单位日常管理制度，提供正常劳动，其因故需要休息，应当遵循正常请假程序，经单位准假后方可休假。庞勋在2013年6月27日至2013年7月24日期间未正常提供劳动，于2013年8月7日后也未正常请假、未得到准假而自行旷工，淄博计保互感器研究所以严重违纪为由与其解除劳动关系，履行了正常的审议、告知程序，是正常行使《中华人民共和国劳动合同法》赋予单位的辞退权，程序合法，并无不当，故庞勋要求淄博计保互感器研究所支付解除劳动关系经济补偿金的诉求不能成立，不予支持。淄博计保互感器研究所虽然

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第395号上诉人（原审原告）：庞勋，1972年11月13日出生，汉族，无业。委托代理人：王圣，山东恒越律师事务所律师。上诉人（原审被告）：淄博计保互感器研究所。法定代表人：荣博，所长。委托代理人：刘自红，女，该公司职工。委托代理人：刘国涛，山东康桥（淄博）律师事务所律师。上诉人庞勋因与上诉人淄博计保互感器研究所劳动争议一案，不服淄博市……