劳动争议 （2014）三中民终字第08007号

因乔福公司对一审判决认定由其向赵文支付加班费855元不持异议，故对此本院予以确认。本案的焦点问题为一审判决关于乔福公司向赵文支付违法解除劳动合同赔偿金的以及未休年休假工资的认定是否正确。关于违法解除劳动合同赔偿金一项，乔福公司上诉主张因赵文存在《员工手册》规定的甲类过失第7、10、11项的行为，故其与赵文解除劳动合同系合法解除，不应向赵文支付违法解除劳动合同赔偿金。对此本院认为，当事人应当对其提出的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实提供证据予以证明，如没有证据或者证据不足以证明其主张的，应当由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。本案中，乔福公司应当对其所提出的合法解除的主张提交证据予以证明，但其提交的证据不足以证明赵文存在《员工手册》约定的甲类过失第7、10、11项的行为，应当承担举证不力的后果，故对于其该项上诉主张，本院不予采信，一审法院认定乔福公司与赵文解除劳动关系系违法解除并应当向赵文支付违法解除赔偿金并无不当，且认定数额正确，本院予以维持。关于未休年休假工资一项，乔福公司上诉主张赵文于2012年已休年休假14天，其中包括填写年休假申请单6天，出国8天，剩余1天

因乔福公司对一审判决认定由其向赵文支付加班费855元不持异议，故对此本院予以确认。本案的焦点问题为一审判决关于乔福公司向赵文支付违法解除劳动合同赔偿金的以及未休年休假工资的认定是否正确。关于违法解除劳动合同赔偿金一项，乔福公司上诉主张因赵文存在《员工手册》规定的甲类过失第7、10、11项的行为，故其与赵文解除劳动合同系合法解除，不应向赵文支付违法解除劳动合同赔偿金。对此本院认为，当事人应当对其提出的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实提供证据予以证明，如没有证据或者证据不足以证明其主张的，应当由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。本案中，乔福公司应当对其所提出的合法解除的主张提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08007号上诉人（原审被告、原告）北京乔福物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路甲九号4号楼办公楼五层508室。法定代表人雷文英，总经理。委托代理人刘力静，女，1986年6月11日出生，北京乔福物业管理有限公司职员。委托代理人胡杰，北京市隆安律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）赵文，男，1962年12月10日出生。上诉人乔……