劳动争议 （2015）宁民终字第1720号

张宁存与佳皇公司劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于张宁存要求佳皇公司支付拖欠工资的诉求，张宁存主张佳皇公司共计拖欠工资15600元，已支付11200元。佳皇公司对此予以认可。张宁存诉求于法无悖，原审法院予以支持。二、对于张宁存要求判令佳皇公司向张宁存支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，佳皇公司作为用人单位未主动与张宁存签订劳动合同，张宁存请求支付双倍工资，符合法律规定。张宁存主张其于2014年1月13日入职，并提供手机短信为证。经质证，佳皇公司对该证据不予认可，并主张张宁存于2014年7月14日入职，但未提供证据予以证明。经查，张宁存提供的手机短信上显示的号码系佳皇公司法定代表人杨开健所有。因佳皇公司对其主张未提供证据予以证明，原审法院对其主张不予采信，对张宁存主张予以采信。对于张宁存

张宁存与佳皇公司劳动关系建立后应当签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于张宁存要求佳皇公司支付拖欠工资的诉求，张宁存主张佳皇公司共计拖欠工资15600元，已支付11200元。佳皇公司对此予以认可。张宁存诉求于法无悖，原审法院予以支持。二、对于张宁存要求判令佳皇公司向张宁存支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，佳皇公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1720号上诉人（原审被告）南京佳皇软件科技有限公司，住所地南京市雨花台区凤集大道15号70幢304室。法定代表人杨开建，该公司总经理。委托代理人成培曦，江苏苏源律师事务所律师。委托代理人李小蕊，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张宁存，男，汉族，1980年4月17日生。委托代理人熊勇强，江苏佳民律师事务所律师。上诉人南京佳……