劳动争议 （2019）豫0105民初444号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。 根据双方举证，本院对原告主张的费用分析评判如下：1、违法解除劳动合同的赔偿金，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 本案原、被告于2018年5月18日经郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲调字[2018]0655号仲裁调解书，确认：由被告支付原告一次性伤残就业补助金三万元整等，双方劳动关系于2018年3月30日解除，申请人放弃其它仲裁请求，双方再无任何劳动争议。 故双方系经调解协商解除劳动关系，且被告向原告支付了一次性伤残就业补助金等，符合法律规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 2、2013-2014年5月一年半未交社保2万元左右。 原告主张被告将未缴纳的社保费用支付给原告，其该项主张无法律依据，本院不予支持。 3、被告协助原告二次鉴定劳动能力的复查。 原告该项诉请不属于人民法院关于劳动争议民事案件审理范围，本
摘要
黄明勤与河南德仕人力资源服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0105民初444号原告黄明勤，男，汉族，1969年4月16日出生，住河南省唐河县。 被告河南德仕人力资源服务有限公司，住所地郑州市金水区中州大道**建业置地广场******。 法定代表人韩艳伟，系总经理。 委托代理人高慧平、李梦媛，系公司员工。 原告黄明勤诉被告河南德仕人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭,公开……